法定假期薪资发吗

法定假期薪资是会发的，法定假期，劳动者依法享有休息的权利，同时，用人单位也应当依法支付薪资。即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

1.劳动者在法定节假日是有薪资的，日薪资、小时薪资的折算具体为：日薪资为月薪资收入除以月计薪天数，小时薪资则为月薪资收入除以月计薪天数再乘以8小时。

2.月计薪天数计算方法为÷12月=21.75天，劳动者在法定休假日、婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付薪资。

法定节假日薪资怎么样计算？

法定节假日薪资的计算方法主要取决于劳动者是不是在法定节假日工作。

1.假如劳动者在法定节假日正常工作，那样其薪资应当根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付。

2.法定节假日是劳动者休息的时间，假如用人单位需要劳动者在法定节假日工作，那样就需要支付更高的薪资作为补偿。

3.假如劳动者在法定节假日并未工作，那样其薪资则根据正常薪资标准发放，即月薪资收入除以月计薪天数得出的日薪资。

4.值得注意的是，法定节假日共计有10天，包含元旦、新年、国际五一劳动节和十一国庆节等，这类节日假如适逢公休假日，还会顺延补假。

5.三八节、年轻人节、建军节等部分节假日，有关公民也可以放假半天或一天。

法定节假日未发薪资如何解决？

找法网提醒你，假如用人单位在法定节假日未发放薪资，劳动者有权需要用人单位补发薪资。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，需要用人单位根据法律规定支付法定节假日薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。

3.可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，劳动者也有权向法院提起诉讼，需要用人单位支付拖欠的薪资与相应的赔偿。

4.劳动者应当注意保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明我们的权益。

5.劳动者也应当知道有关的法律法规，以便在维权过程中可以准确地引使用方法律条约，维护我们的合法权益。