1、劳动仲裁对企业征信影响大吗

劳动仲裁对企业征信基本没影响。

1.劳动仲裁是解决企业与职员之间劳动争议的合法渠道，其裁决结果并不构成行政处罚。这意味着，即使企业面临劳动仲裁，这一行为本身并不会在企业的征信记录上留下负面印记。

2.《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》均明确了劳动仲裁的合法性及其非处罚性质。因此，单纯从劳动仲裁的存在来看，它不会对企业的信用情况产生直接影响。

3.在实质操作中，劳动仲裁案件的结果取决于案件性质、内容与证据等多方面原因。有的案件可能是由于企业存在违规行为而引发，而有的则可能是职员对自己权益的争取。

无论何种状况，只须企业依法参与仲裁程序，并尊重仲裁结果，就不会因此遭到征信方面的负面影响。

2、劳动仲裁的详细程序步骤

法律快车提醒你，劳动仲裁的程序主要包含以下几个步骤：

1.提交申请：劳动者自权益受损之日起一年内，需向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。申请时需根据被申请每人数提交副本，并载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由与证据来源等。

2.审理与回话：劳动仲裁委在收到申请后，需在5日内审理并回话申请人的仲裁申请。这一步骤旨在确认申请是不是符合受理条件，并告知申请人下一步的仲裁程序。

3.仲裁裁决：在仲裁庭组成后（一般由三名仲裁员组成），仲裁庭将在查明事实的基础上做出仲裁裁决。这一裁决结果将对双方具备法律约束力，如有一方不服，可依法向人民法院提起诉讼。

在整个劳动仲裁过程中，当事人应依法参与程序，尊重仲裁庭的裁决结果。同时，如有需要，可寻求律师的专业帮助以更好地维护自己合法权益。