1、职员医疗期满可以解除吗

职员医疗期满后，在特定条件下可以解除。

1.依据《劳动合同法》第40条规定，当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。

2.职员在医疗期满后的第一天应当到单位报到上班，以便单位评估其工作能力。

3.假如职员未按时报到，单位可能将它视为旷工，并依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，此时职员将没办法获得经济补偿金。

因此，职员在医疗期满后应按时报到，以防止非必须的法律风险。

2、医疗期满解除合同需要注意的地方

法律快车提醒，在医疗期满解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都应该注意以下几个方面事情：

1.严格遵守法律规定：用人单位在解除劳动合同前，应确保符合《劳动合同法》及有关法规的规定，防止违法解除劳动合同带来的法律风险。

2.准时公告职员：用人单位在决定解除劳动合同后，应提前30日公告职员或发给一个月的代通金，以确保职员有足够的时间筹备后续事宜。

3.妥善安排经济补偿：用人单位应根据规定的规范支付经济补偿金和医疗补助费，确保职员的合法权益得到保障。

4.关注职员健康情况：在解除劳动合同前，用人单位应关注职员的健康情况，确保其可以胜任新工作或同意其他合理安排。对于没办法胜任工作的职员，用人单位应给予必要的帮忙和支持。

5.保留有关证据：在解除劳动合同的过程中，用人单位应保留好有关证据，如职员医疗期满后的报到记录、工作能力评估报告等，以备不时之需。