外来从业职员工伤认定标准和待遇是什么样的

工伤标准有什么

从业职员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤范围有什么？

从业职员有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

从业职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从业职员有前款第项、第项情形的，根据《上海工伤保险推行方法》的有关规定享受工伤保险待遇；从业职员有前款第项情形的，根据《上海工伤保险推行方法》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

什么情形，不能认定为工伤或者视同工伤？

从业职员有下列情形之一的，不能认定为工伤或者视同工伤：

因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

醉酒致使伤亡的；

自残或者自杀的。

如何提出工伤认定申请？

从业职员发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报区、县劳动保障行政部门赞同，申请时限可以适合延长。

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